近年来，怀安县院针对人员老化、中年干警断档、专业检察人才数量不足的队伍建设“瓶颈”，全面实施“引才、育才、聚才、留才”的检察优秀人才培养战略，为检察工作科学发展提供了有力的人才保证和智力支持。

　　一、“不拘一格”引才，改善人才队伍结构。针对人才短缺、干部职级等方面存在的难题，积极请示县委，协调县编办，调离不适应检察工作的干警，利用空编招录和选调公务员，两年来共招录了9名法学专业大学生，其中3人为法学硕士学历，检察队伍整体素质得到提升。坚持人才以德为先，以用为本，把人才刚性引进和柔性引进结合起来，在人员编制有限的情况下，探索政法干警招录培养模式，以缓解基层人才短缺的问题。

　　二、“搭建平台”育才，增强人才使用效能。创办“怀检讲坛”，将“侦查、监督、综合、写作”作为讲坛内容，鼓励干警授课，同时鼓励干警走出去参加研究生学习、法律专业素能、业务实践能力等专项业务培训，培养专业人才。组织青年干警到检察联络室接访，到帮扶村、联系点入户走访，了解群众需求，探讨服务新农村建设的方法和途径。成立“检察官宣讲团”，组织开展法律进机关、进社区、进企业、进学校、进农村“五进”活动，为人民群众提供法律咨询和法律服务，通过日常工作岗位的训练，提高青年干警的工作技能和群众工作能力。由业务科负责人带领青年干警办理重大疑难案件，列席检委会参与讨论案件，通过一案一点评、案例评析会、示范庭、观摩庭等进行实务交流，提高年轻干警独立办案能力。

　　三、“真情实感”聚才，激发人才队伍活力。充分发挥文化特有的教育、引导、规范、激励等功能，通过组织学习《检察官职业道德基本准则》、举行检察官宣誓等形式的检察职业道德和核心价值观教育，引导检察干警严格遵守宪法和法律，做到公正文明执法。倡导“和谐共事、快乐工作、幸福生活”理念，解决干警通勤、通讯、生活福利待遇问题，建立干警体检健康档案，用情结凝聚人心,用感动管理队伍。