2014年，怀安县院把提升队伍文化软实力作为助推检察工作创新发展的切入点，坚持从文化视角更新管理理念，通过打造“四种文化”，向文化要素质、要能力、要水平以提高队伍素质和核心竞争力。

　　一是发展学习文化，努力增进队伍的创新力。把检察文化建设同创建学习型检察院和争做学习型检察官活动结合起来。以抓班子学习为龙头，营造学理论的政治文化氛围。明确党组“五有三坚持三落实”学习目标，安排干警政治理论学习内容。以培育干警读书学习、用心思考、动手写作的风尚为抓手，营造主动提升素质的氛围。出台《院教育培训方案》，完善干警学习培训制度和工作机制，鼓励干警提高学历层次和自身知识储备。立足“借智提能，固强补弱”，开办检察官大讲堂，定期安排业务骨干介绍法学前沿和业务领域新知识、新信息，使干警在法学素养、工作创新与发展方面紧跟发展形势。

　　二是发展实践文化，努力增进队伍的进取心。坚持学干相融，学用相长，启动“拜师结对”模式，用言传身教的方式，将业务骨干丰富的工作经验、独到的办案方法、朴实严谨的工作作风、爱岗敬业的奉献精神传递给年轻干警。坚持“以赛代训”，组织开展岗位练兵。通过办案能手、岗位技能比武能手、法律文书和精品案例评比、自侦案件评查、疑难案例研讨等活动，培养业务尖子和办案能手，提升干警岗位技能和业务素养。结合公诉人形象展示，举行出庭观摩、业务辩论赛和院际交流活动，丰富干警实战经验。

　　三是发展管理文化，努力增进队伍的责任心。树立从“制度”到“机制”再到“文化”三个层面的发展理念,积极打造管理文化。通过健全班子建设十项制度，完善检委会决策机制，梳理规整了检察业务、执法办案管理和考核奖励等制度101项，为业务工作规范有序开展夯实基础。同时，完善督察制度，成立督查领导小组，严格监督执行，将用制度管人管事的理念落实在业务工作和服务职能中。

　　四是发展和谐文化，努力增进队伍的凝聚力。以建设干警“精神家园”为主旨,用文化激发干警活力,用活动培养团队精神。落实好组织的人文关怀，针对发现的苗头性不良倾向，及时开展谈心活动，拉近与干警感情上的距离。及时探望、走访生病、亲人病故和遇到困难的干警，增强干警和家属对检察机关的归属感。开展心理健康教育,引导干警用正确的方式处理人际关系,正确对待困难、挫折和荣誉,缓解身体和心理压力。